Competenze per le Innovazioni
Il Fondo Nuove Competenze è uno strumento pensato per sostenere le imprese nei processi di innovazione organizzativa, digitale e sostenibile, attraverso un investimento mirato sullo sviluppo delle competenze dei lavoratori.
Il principio è semplice ma potente: il Fondo rimborsa il costo delle ore di lavoro destinate alla formazione. Questo significa che l’azienda può aggiornare e rafforzare le competenze del personale senza sostenere il costo delle ore retribuite dedicate ai percorsi formativi.
Non si tratta di un contributo generico, ma di una leva strategica per accompagnare:
- Processi di digitalizzazione
- Transizione ecologica
- Efficientamento energetico
- Innovazione organizzativa
- Welfare aziendale e benessere organizzativo
Il Fondo non finanzia “corsi”, finanzia trasformazione.
È rivolto alle imprese che vogliono rafforzare la propria competitività investendo nel capitale umano, adattando modelli organizzativi, migliorando la qualità del servizio e affrontando in modo strutturato le nuove sfide del mercato.
Il Fondo Nuove Competenze 3 è un progetto Europa 27, operazione di importanza strategica del Programma nazionale Giovani, donne e lavoro 2021–2027, cofinanziato dall’Unione europea
Dal Fondo al progetto: A.L.L.E.G.R.O.
All’interno di questo quadro si inserisce il progetto formativo A.L.L.E.G.R.O. – Armonia, Lavoro, Leadership, Equità, Gestione, Relazioni, Opportunità.
Il progetto nasce per supportare un processo di innovazione organizzativa nel settore hospitality, con un focus specifico su welfare aziendale e benessere organizzativo
Nel settore alberghiero e della ristorazione, dove i ritmi sono intensi e il contatto con il pubblico è continuo, il benessere delle persone incide direttamente sulla qualità del servizio e sulla fidelizzazione del cliente.
A.L.L.E.G.R.O. traduce l’opportunità del Fondo in un intervento strutturato su quattro assi strategici:
- Benessere organizzativo e prevenzione del burnout
- Customer Care e qualità del servizio
- Gestione dei conflitti e prevenzione del mobbing
- Comunicazione efficace e team building
Non è una formazione astratta. È un percorso operativo costruito sugli standard europei LifeComp, con attestazione di trasparenza delle competenze.
Cosa cambia per l’impresa
Attraverso l’attuazione del progetto formativo, l’impresa è posta nelle condizioni di rafforzare in modo strutturato il proprio assetto organizzativo, intervenendo su variabili strategiche quali il clima interno, la gestione dello stress lavoro-correlato e la stabilità del personale.
Il percorso contribuisce al consolidamento della coesione tra reparti, al miglioramento delle dinamiche relazionali e alla qualificazione dei processi di erogazione del servizio, con effetti positivi sulla qualità percepita dalla clientela e sulla reputazione aziendale.
L’intervento formativo si configura, pertanto, come leva di sviluppo organizzativo e di rafforzamento competitivo in un mercato caratterizzato da elevata complessità e crescente richiesta di standard qualitativi elevati.
Il Fondo Nuove Competenze consente la copertura del costo delle ore di lavoro destinate alla formazione, rendendo sostenibile l’investimento in termini economici e favorendo l’integrazione della formazione nei processi ordinari dell’impresa.
In tale prospettiva, le ore dedicate ai percorsi formativi non rappresentano un’interruzione dell’attività produttiva, bensì un investimento strutturato finalizzato alla generazione di valore organizzativo e professionale nel medio-lungo periodo.
Il ruolo di Globalform
Globalform affianca le imprese in tutte le fasi:
- Analisi del fabbisogno
- Progettazione del piano formativo
- Gestione amministrativa FNC
- Erogazione della formazione
- Accompagnamento alla messa in trasparenza delle competenze
- Gestione degli obblighi di comunicazione europea
L’obiettivo non è solo ottenere il finanziamento, ma strutturare un intervento coerente con la strategia aziendale.