Codice Etico

I. PREMESSA

Il presente documento, denominato Codice Etico (di seguito, anche “Codice”), contiene i principi etici e le regole generali che, parimenti a quelle legali, regolamentari, contrattuali e dei precetti che caratterizzano l’attività e l’organizzazione aziendale di Globalform SRL.
Tali principi e regole devono essere rispettate dagli amministratori, dai dipendenti, dai collaboratori e da tutti coloro che agiscono in nome e per conto di ogni Società e da tutti coloro operano e/o intrattengono rapporti con le stesse.

II. AMBITO DI APPLICAZIONE E DESTINATARI

Le disposizioni del presente Codice Etico sono vincolanti per l’organo amministrativo e i sindaci (se nominati), per tutte le persone legate da rapporti di lavoro subordinato con la Società e per tutti coloro che operano, a qualsiasi titolo e anche temporaneamente, con le stesse. Tal soggetti sono identificati come i “Destinatari” del Codice Etico.

III. PRINCIPI GENERALI

Rispetto delle norme giuridiche
La Società, i loro dipendenti e tutti i collaboratori interni ed esterni devono rispettare tutte le leggi e le norme vigenti nel Paese o contesto ove essi operino. Nessun obiettivo delle società può essere perseguito né realizzato in violazione delle leggi.
Qualsiasi violazione di norme giuridiche, cui possa conseguire un rischio di coinvolgimento della Società, deve essere immediatamente interrotta e comunicata all’organismo aziendale e di vigilanza di competenza.

Onestà e correttezza
Tutti i soggetti che operano all’interno della Società e, in generale, tutti i suoi collaboratori, sono tenuti a rispettare con diligenza le leggi vigenti nonché ad improntare il proprio comportamento in base ai principi di correttezza, trasparenza e professionalità. In nessun caso il perseguimento dell’interesse e/o comunque del vantaggio della Società può giustificare una condotta non onesta o non corretta.

Imparzialità
Nei rapporti interni e con tutti i portatori di interessi che interagiscono con la propria attività, la Società opera nel pieno rispetto delle caratteristiche personali di ognuno, incentivando e premiando l’integrità ed il senso di responsabilità, rispettando le diversità e ripudiando ogni possibile discriminazione di qualsiasi natura.

Potenziale conflitto di interessi
Deve essere evitata ogni situazione o attività che possa condurre a conflitti di interesse o a condizionamenti estranei all’interesse della Società.

A titolo esemplificativo, ma non esaustivo, sono considerate situazioni di conflitto di interesse:

la strumentalizzazione della propria posizione per la realizzazione di interessi propri o di terzi contrastanti con quelli della Società
l’utilizzo di informazioni acquisite nello svolgimento di attività lavorative a vantaggio proprio o di terzi
ricoprire cariche o incarichi di qualunque genere (Amministratore, Sindaco, Revisore, consulente) presso fornitori, clienti, concorrenti

Riservatezza
La Società garantisce ai propri clienti e a tutti gli stakeholders in generale, la riservatezza su tutte le informazioni in proprio possesso e vieta a tutti i propri collaboratori (interni ed esterni) di utilizzare tali informazioni per scopi non connessi all’esercizio della propria attività professionale e/o divulgare indebitamente informazioni riservate.

Rispetto delle risorse umane
Il rispetto dei diritti inviolabili dell’uomo è essenziale. Per questo la Società promuove e difende questi diritti in ogni circostanza e ripudia qualsiasi discriminazione fondata sul sesso, sull’etnia, sulla lingua, sul credo religioso e politico e sulle condizioni sociali e personali. La Società fa suoi i principi posti nella Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo, nella Convenzione ONU sui diritti dell’infanzia e dell’adolescenza e all’Organizzazione Internazionale del Lavoro, nonché la Convenzione europea per la salvaguardia dei diritti dell’uomo e delle libertà fondamentali. E forse anche alla Convenzione europea per la salvaguardia dei diritti dell’uomo I Destinatari, nella diffusione al pubblico di informazioni e notizie, devono agire nel rispetto dei diritti umani e assicurare la necessaria tutela dei minori. La Società incoraggia e promuove la parità di opportunità tra donne e uomini.
Pertanto tutti i Destinatari contribuiranno alla creazione di un ambiente di lavoro che favorisca il raggiungimento degli obiettivi aziendali mediante:

la selezione e la valutazione del personale, che è effettuata in base a criteri oggettivi fondati sulla corrispondenza dei profili professionali e delle competenze dei candidati rispetto alle esigenze aziendali e nel rispetto delle pari opportunità dei candidati
l’assunzione del personale in conformità alle tipologie contrattuali previste dalla normativa ed ai contratti collettivi nazionali di lavoro applicabili
la promozione della cultura della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, nonché il pieno rispetto della normativa in materia applicabile e dei più elevati standard di riferimento e misure di prevenzione e protezione
la strutturazione di un sistema di remunerazione definito in base al ruolo dei dipendenti e alle capacità e competenze che lo stesso richiede, nonché al confronto continuo e sistematico con il mercato esterno di riferimento
l’osservanza dei diritti previsti dalla Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo, unitamente al rifiuto dello sfruttamento del lavoro minorile e alla piena tutela dei diritti del lavoratore, delle libertà sindacali e dei diritti di associazione
lo sviluppo delle capacità e delle competenze di ciascun dipendente; • l’adozione di criteri di merito, di competenza o comunque di carattere professionale
il rispetto della personalità, dell’integrità psico-fisica, della sensibilità e della dignità di ciascuno, senza pregiudizi, discriminazioni o atteggiamenti comunque lesivi

Sicurezza e salute
La Società si impegna a diffondere e consolidare una cultura della sicurezza sviluppando la consapevolezza dei rischi, promuovendo comportamenti responsabili da parte di tutti i collaboratori; inoltre opera per preservare, soprattutto con azioni preventive, la salute e la sicurezza dei lavoratori, nonché l’interesse degli altri stakeholder.
Obiettivo è proteggere le proprie risorse umane, patrimoniali e finanziarie, ricercando costantemente le sinergie necessarie non solo all’interno delle Società, ma anche con i fornitori, i clienti e tutti i soggetti coinvolti nella propria attività.

A tal fine la Società realizza interventi di natura tecnica ed organizzativa, attraverso:

l’introduzione di un sistema integrato di gestione dei rischi e della sicurezza
una continua analisi del rischio e della criticità dei processi e delle risorse da proteggere
l’adozione delle migliori tecnologie
il controllo e l’aggiornamento delle metodologie di lavoro
l’apporto di interventi formativi e di comunicazione

Trasparenza e completezza dell’informazione
I Destinatari del presente Codice sono tenuti a dare informazioni complete, trasparenti, comprensibili, accurate e veritiere, in modo tale che, nell’impostare i rapporti con l’azienda, gli stakeholder siano in grado di prendere decisioni autonome e consapevoli degli interessi coinvolti, delle alternative e delle conseguenze rilevanti.

Concorrenza
La Società riconosce che una concorrenza corretta, libera e leale costituisce un fattore decisivo di crescita e di costante miglioramento dell’impresa.